近几年来、特别是中国工会十四大以来，烟台市烟台山医院工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全心全意依靠“工人阶级”，以开展建设职工之家活动为载体，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度， 建立平等和谐的劳动关系，大力开展送温暖活动，切实表达和维护职工群众的合法权益，为职工群众办好事、实事，为医院的改革、发展、稳定做出了积极的贡献， 深受广大职工的拥护和信赖。我院先后被省总工会授予“职代会先进星单位”“信得过基层工会”等荣誉称号，每年均有多个职工个人荣获市级劳动模范、省级劳动 奖章、全国巾帼服务标兵等称号。
 一、健全工会组织，提高干部素养,建设学习之家
       烟台市烟台山医院是一所大型综合性三级医院，拥有在职职工1650人，配备专职工会主席和工会干部，工会主席是院党委班子成员。工会委员会下设12个分会36个小组，工会组织覆盖面100%，职工入会率达100%。
      医院工会是医院职工权益的代表者与维护者。在新形势下，我们努力把医院工会组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显，党委信任、行政 支持、职工信得过的基层工会组织。增强工会的职能建设，凝聚职工的向心力，切实维护好职工的权益是我们努力做好新时期医院工会工作的方向和目标。
      为了更好地发挥工会组织作用，提高工会干部素养，建设学习之家，我们定期举办各类工 会干部培训班，小组长以上工会干部参加培训，加强新时期工会工作的职责、策略、主要任务以及如何做好工会工作等方面的学习。通过培训，大家对自身工作有了 进一步认识，提高了工会干部理论水平和业务能力，提升了履行职责的能力。我们还组织医务科、护理部、共青团联合评选各专业先进班组，定期组织先进班组交流 经验，介绍各自掌握的先进技术和创新成果，相互学习，取长补短，有力促进医院各专业间比、学、赶、超树立学习之家的风气。 
二、加强民主管理,维护合法权益，建设和谐之家
      1、积极参与民主管理，有效推行院务公开，树立职工主人翁地位
      全心全意依靠职工办企业是我们党的一贯方针，对我们医院来讲，落实依靠职工搞好医疗服务提高医疗水平，是我们工作的指导思想。近年来，我院的“民主管理、院 务公开”工作不图形式重实效，认真按照院务公开的有关规定办事，医院工会当好娘家人，通过多种形式使广大职工积极参与职工之家的建设。在全院上下形成“政 治上支持家、思想上关心家、行动上建好家”的良好建家氛围。
       长期以来，我院坚持每年召开至少两次职工、会员代表大会，组织职工代表和会员代表就医院的重大决议进行了分组讨论,特别使职工对重大事情和关注热点、焦点问 题以及切身利益相关的问题都做到心如明镜，及时解决，及时公开。代表们站在大局的高度上,坚持以“医院是我家、发展靠大家”为出发点，为医院的改革、发 展、稳定建言献策，严肃谨慎认真地进行了探讨和论证，提出了许多较高价值的意见，反映了我院职工谋求发展的愿望。这充分体现了医院发展的力量来源于广大职 工，积极正确引导职工参与民主管理，形成了团结和谐的职工之家氛围。
       2、维护职工利益，当好娘家人
       多年以来，坚持开展帮扶活动，发挥工会组织作用关爱职工，多渠道、多形式地为职工群众做好事、做实事、解难题。院党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使广大职工感受到了家的温暖，职工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。
       一是定期召开工会委员会会议，研究部署困难职工救济工作。近三年救助困难职工24人，救助金额20余万元。
      二是热 心慰问因病住院和家庭有困难的职工。在他们最需要的时候，把院党委和工会组织的关怀送到职工心里，看望每一位受伤、生病及生育职工，制订发放住院补助金政 策，帮助他们解决生活中的实际困难。2010年一年就签发住院补助金147人次73500元；看望住院在职职工128人次,将医院对职工的关心送到病床 旁。 
      三是关心职工子女，为新入学的孩子积极联系学校，为每年参加高考的职工子女购买学习用品，解决职工的后顾之忧，将医院的关爱体现在细微处,让医院大家庭温暖如春。
      四是认真贯彻落实人口与计划生育相关政策，认真管理好全院800多名育龄妇女的计划生育工作。落实好计划生育报销、生育补助金、独生子女费、托幼费的审核签发。 积极宣传计划生育相关政策，让职工知法懂法，同时使职工享有应有的合法权益。为全院女职工过好每一个“三八”国际妇女节，将医院对她们的关爱落到实处。我 院连续多年荣获芝罘区 “计划生育先进集体”、“计划生育目标管理一等奖”和“芝罘区计划生育先进个人”等称号。
      五是开展关爱医院老劳模活动，对他们进行逐一走访慰问，认真听取他们对医院发展的建议和意见。我们不能忘记这些在医院发展史上留下光荣印记的老劳模，逢年过节为他们送去节日慰问品，表达医院对他们的关爱和敬重。
      六是 搞好劳模、先进人物的推荐管理工作，使之在工作中充分发挥模范带头作用。不断培养和发掘先进人物和先进事迹，并加以宣传,发挥其影响力和感召力，带动全院 职工的工作热情和积极性。根据市总工会统一部署，认真做好每年全国巾帼标兵、山东省富民兴鲁劳动奖章先进个人、烟台市劳动模范、十佳女职工建功立业标兵等 一系列荣誉称号的推荐工作。通过树立典型，宣传先进，进一步增强他们的荣誉感和使命感，在全院营造一种学习先进，积极向上的氛围。 
三、构建和谐文明,树立医院品牌,建设文化之家
       在院党委的大力支持下，工会一直把建设职工之家与医院文化建设紧密结合起来，经常性地组织各种丰富多彩、健康向上的文体活动，增强工会活力和凝聚力。例如职工运动会、卡拉ＯＫ比赛、各种纪念和庆祝主题的大型文艺晚会、演讲比赛等，还成立了多个以文体特长为主的团队或小组，定期组织培训和活动。通过这些形式给广大干部职工创造展现、发掘才艺的平台，激励职工学文化、学技艺，增强主人翁意识，以饱满的激情投身到现代化医院的建设中来，为百姓造福，为社会发展和医学科学进步服务，树立属于自己的独特新颖的医院文化品牌，建好文化之家形象。