4月23日至26日，我院在东院区411会议室进行了新入院职工岗前培训。本次岗前培训的对象为2022年4月至2023年4月入院的全部在职职工共计147人，其中，医疗50人，医技22人，护理51人，行政后勤23人。本次岗前培训采取脱岗集中培训的方式，加深了新职工对培训内容的理解，增强了学习效果。

4月23日上午8:00，岗前培训开班仪式准时开始，院级领导参加并出席了新职工见面会。开班仪式由政工科科长孙晖主持，他首先向新职工介绍了出席的各位院领导，随后进行了岗前培训动员讲话，说明岗前培训的重要性，强调培训纪律，要求新职工对应知应会的医院规章制度熟练掌握。

本次岗前培训在往年原有课程的基础上，课程内容进一步丰富，新增了医务科的十八项核心管理制度，教育科图书馆的论文数据库检索使用方法和图书借阅方式等内容。授课老师精心准备PPT，内容贴近医院“三甲”评审要求和新职工工作实际，以简洁明了的方式让新职工学习掌握医院的规章制度。由政工科组织协调纪委、团委、教育科、科研科、医务科、医院感染科、门诊部、公共卫生科、信息管理科、工会、保卫科、医疗质量与安全管理办公室、宣传科、财务科、职业卫生科、妇幼综合业务科，共17个职能科室进行了岗前培训授课。

姜俊杰副院长为新职工进行目标管理专题授课。

岗前培训最后，姜俊杰副院长对新职工进行了目标管理专题讲座。指出目标的定义是个人或组织所期望的奋斗成果，即希望达到的未来状态，并从马斯洛需求层次理论引出明确目标的原因，讲解制定目标的科学方法SMART及实施目标的方法PDCA，要求新职工从现在开始制定自己的短期目标和长期目标。姜院长认为，只有有长期且清晰目标的人，才能成为各领域的顶尖人士。课程体现了院领导对新职工成长发展的殷殷期盼，为岗前培训画上了圆满的句号。

岗前培训课程结束后对新职工进行了理论考试，填写了满意度调查问卷。医务科通过电子考卷的方式对新职工进行了十八项核心制度的考试。组织新职工进行了宣誓仪式。

新入职医疗人员宣誓。

新入职护理人员宣誓。

东风随春归，发我枝上花。春天孕育着希望，各位新职工要抓住现在的大好时光，树立目标，踔厉奋发，为烟台山医院注入新鲜血液，成为医院发展的新希望和新力量，共同擘画烟台山医院更加美好的明天！