为全面提升服务效能，培养高素质专业化干部队伍，推进医院高质量发展，根据市委组织部和市卫健委党组统一部署，烟台山医院党委迅速行动，第一时间研究制定《烟台市烟台山医院干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动方案》。活动开展以来，“个个肩上有担子、人人身上有责任、齐心协力抓落实”的生动局面逐渐形成。

一是聚焦知识更新，开展“大培训”。紧密结合干部队伍现状和医院工作需要，制定了活动配档表，51个培训项目全部明确了培训对象、培训内容及培训形式。开启“每周夜校”模式，原则上每周五安排1次不少于2个学时的“夜校”业务学习，重点加强疫情防控、安全生产、医疗质量、医院评审等学习培训。领导班子成员、行政科室负责人分层面上讲台讲业务知识、讲上级政策、讲外地经验、讲典型案例，现场开展交流研讨，通过“头脑风暴”激活干部队伍“一池春水”。利用“学习强国”“灯塔——党建在线”“烟台网络党校”开展网上自主学习，真正打破教育培训时空限制，让党员干部随时随地自学提升。

二是聚焦能力拓展，开展“大练兵”。突出一线历练，今年3月份以来，根据上级部署，先后派出采样医护人员13261人次支援全市核酸检测工作。突出业务提升，着力培养“一专多能型”高素质业务骨干力量。常态化、分专题举办业务技能“大练兵”，组织党员干部亮思路、亮措施、亮成效，每月1次评比、每季度1次述职，督促干部勤学业务、苦练内功。医院行政科室定期围绕法律法规、三级医院评审标准组织应知应会知识测试、业务知识考试，真正让专业能力强、素养精、作风好的干部脱颖而出。

三是聚焦技能提升，开展“大比武”。搭建大比武平台，增强医护人员团队协作意识。组织开展医护人员应急救护能力比武、穿脱防护服等疫情防控技能比武、医养结合康复技能比武和新生儿窒息复苏技能比武。开展“烟台山医院好医生”、“烟台山医院好护士”评选和“卫健巾帼红 建功新时代”优秀女职工评比。通过“大比武”，提高了医护人员在突发事件中的急救意识和团队协作能力，增强了医护人员的争先创优意识，让全院医护人员能以过硬的本领、良好的素质为患者提供更加优质、高效、安全的医疗服务。

四是聚焦业绩考核，开展“大竞赛”。进一步完善科室岗位说明书，按照三级医院评审标准定期督导检查，倒逼干部比出战斗力、赛出凝聚力。结合“能力作风建设年”活动，开展干部承诺践诺，组织各支部、各科室制定年度工作目标。对完成工作目标的科室和支部在表彰奖励、年度考核评优等方面予以倾斜。根据年度工作任务，各科室制定推进台账，逐项明确推进措施、时间节点及具体责任人，按月调度完成情况，有效传导压力、增强动力、激发活力、提高效力。

下一步，烟台山医院将迅速掀起新一轮大培训、大练兵、大比武、大竞赛的热潮，让党员干部在比学赶超中经风雨、见世面、长才干、出实绩，在打造更具竞争力的现代化三级甲等综合医院中展现更强担当、作出更大贡献。