4月6日至22日，我院开展新员工岗前培训及作业测试，培训对象为2021年4月到2022年4月新调入、新入职的180名新员工。结合新冠疫情防控期间，许多新职工外派支援核酸采集工作，科室人员紧张等现实因素，同时避免人员聚集，本次岗前培训以线上方式进行。

为保证线上培训的效果和质量，政工科按照医疗、医技、护理、行政后勤的类别将新员工分为18个小组，每小组设小组长1名，实现新员工的自我管理。同时，每个学习课件，都配套了一份随课练习题，要求新员工必须每天按时完成，并拍照发送电子版给小组长，小组长收齐后提交政工科。纸质版作业在岗前培训结束后，也由小组长收齐统一交到政工科，保证了线上岗前培训的可行性、科学性和高效性。

本次岗前培训在往年已有课程安排的基础上，增加了新的培训课程。按照三级甲等妇幼保健院评审的要求，新增了医务科爱婴医院8小时学习的课程安排，学习内容十分丰富，以PPT、录课视频的方式，更加形象地讲解了母乳喂养的相关知识。为了让新员工了解工资发放、科研经费报销等政策，更好地贯彻成本控制政策，新增了财务科财务管理与监督的课程，讲解了科研报销、DRG成本核算等重要内容。在本次岗前培训中，授课方式出现了新变化，更多的科室在原来PPT授课的基础上，增加了视频录课的授课方式，让培训形式更加直观，加深了新职工对培训内容的了解。

培训课程结束后，每位新员工都写下了自己的心得体会作为这一阶段学习的总结。本次岗前培训让新员工对医院各项管理政策有了详细深入的了解，为他们今后规范高效地开展工作奠定了良好基础。新生力量的加入，必将为我院三院区齐头并进带来新的希望，新的发展。